+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявление увольнения по собственному желанию переводом

Заявление на увольнение в порядке перевода - образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридическая консультация. Михаил Горюнов.

Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом.

Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении. Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму. Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота.

В запросе следует указать:. Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением. Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:. Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:.

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст.

Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры. Материалы по теме Порядок увольнения по соглашению сторон. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как написать заявление на увольнение в порядке перевода. Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.

Материалы по теме. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. По каким причинам можно уволиться без отработки. Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

По причине перевода к иному работодателю п. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:.

Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода. Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода. Скачать образец заполнения трудовой книжки при переводе. Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу.

Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1. В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:. Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача. Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений ст. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Читать дальше. Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его. Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует.

Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:. Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии или не согласии с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание ч. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне во избежание ответственности по ч.

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу.

Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение. Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме ч. Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет. Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает.

Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру. Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует.

В документ включают:. Оформляется в 3 экземплярах по одному для каждого. Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками. Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет. По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а.

Допустимо использование собственного шаблон приказа. Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При составлении приказа об увольнении п. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку ч. В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод. Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия. Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:. Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника. Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места. При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм судебных издержек, например. Это следует из. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю.

Кого можно уволить переводом По причине перевода к иному работодателю п. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано: сотрудником; работодателем действующим ; работодателем будущим.

Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода Скачать образец заполнения трудовой книжки при переводе. Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс 1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:.

Вместе с эти материалом часто ищут:. По каким причинам можно уволиться без отработки. Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней. И все же есть случаи, когда такое возможно. Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения. Можно ли уволить беременную женщину.

Увольнение в порядке перевода

Согласно ч. Согласно подп. Выглядеть оно может следующим образом:. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения. Для справки! Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Запись вносится без каких-либо сокращений. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру. Уважаемый Александр Иванович!

Издание приказа Согласно ч. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Таксиров Владимир Дмитриевич. Кто имеет приоритетное право на занятие вакантной должности в организации куда переводятся сотрудники другой организации увольнение переводом.

Если переводимому сотруднику сделано письменное предложение о занятии вакантной должности, то он на нее и переводится. Контекст Вашего вопроса не понятен, если он вызван только личными амбициями, Вам нужно решать этот вопрос внутри компании, так как порядок продвижения своих работников по службе каждый работодатель определяет сам. Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их на форуме.

Добрый день! Имеют ли право переводить беременную сотрудницу в фирму , которая находится на последней стадии ликвидации , не предупркдив ее об этом? Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация. Многие люди реализуют себя на работе, посредством карьерного роста. Но иногда компании просто не могут обеспечить своих сотрудников должным званием, условиями и оплатой труда.

Поэтому работники подыскивают себе новое, более соответствующее их требованиям место работы. Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения. Согласно статье 77 ТК РФ , перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора.

При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ , то есть по собственному желанию. А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления , на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей. Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника. Желая уйти из одной компании в другую, работнику не обязательно сообщать в заявлении причину перевода.

Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:. Поскольку перевод в другую организацию на основании заявления работника приравнивается к добровольному увольнению, сотрудник, покидая текущее место работы, обязан отработать две недели в соответствии со статьёй 80 ТК РФ. Это связано с тем, что работодателю нужно время для поиска нового сотрудника взамен увольняющегося. Законодательством не предусматривается сохранение отпуска при переходе сотрудника в другую организацию.

В связи с этим, устроившись на новое место работы, сотрудник может рассчитывать на отпуск только через полгода в соответствии со статьёй ТК РФ. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Увольнение в порядке перевода Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Содержание статьи: Особенности увольнения в порядке перевода Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода Как составить заявление об увольнении в связи с переводом? Как оформить приказ на увольнение из-за перевода сотрудника в другую организацию?

Об указании причин при переходе в другую организацию Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении? Об отработке Об отпуске Преимущества и недостатки перехода в другую организацию. В некоторых ситуациях сотрудника невозможно ознакомить с приказом например, отсутствует на рабочем месте по причине болезни , и тогда на документе ставится соответствующая отметка. Согласно статье 64 ТК РФ , работодатель, пригласивший сотрудника на работу в порядке перевода, не вправе отказать ему в заключении трудового соглашения в течение месяца после увольнения с прежнего места работы.

Работодатель, увольняя сотрудника, напротив, обязан указать причину увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Однако, если стороны придут к согласию, возможно расторжение трудового договора без отработки. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в произвольном виде.

Подробности — в материале. Оформление увольнения путем перехода в другую организацию отличается от обычного расторжения трудового договора по собственному желанию. Алгоритм действий следующий:. Законодательная регламентация вопроса о составлении и оформлении заявительного документа по внешнему переводу отсутствует. Каждый работодатель вправе разработать собственный шаблон ходатайства о переводе через увольнение и утвердить обязательность его применения в системе кадрового делопроизводства локальными актами.

Если внутренней формы заявления для таких ситуаций на предприятии не предусмотрено, должностное лицо может оформить бланк в произвольном виде. В документе должен присутствовать стандартный набор реквизитов. При увольнении в порядке перевода необходимо указать такие сведения:. Документ должен быть оформлен в письменном виде. При увольнении переводом не имеет значения, как заполнено заявление — от руки или напечатано машинописным способом.

Из текста заявительного бланка должно быть понятно, что работник хочет прекратить трудовые отношения с нанимателем и перейти на предложенную ему другим работодателем должность.

Формулировки должны быть однозначными и четкими, например:. Для документального подтверждения серьезности намерений и достоверности изложенной информации к заявлению рекомендуется приложить приглашение от потенциального работодателя. Если бланк будет дополнен приложениями, это необходимо обозначить в конце текстового блока. На завершающем этапе заявитель заверяет документ своей подписью, проставляет дату оформления и расшифровку подписи.

Количество экземпляров заявительной формы не регламентируется трудовым правом. В стандартных ситуациях достаточно одного бланка. При желании иметь доказательства получения текущим работодателем ходатайства о расторжении трудового контракта в связи с переводом рекомендуется оформить два заявления.

Первый экземпляр передается руководству компании, на втором принимающая сторона проставляет дату поступления документа и входящий номер, зафиксированный за бланком в журнале входящей корреспонденции. При одобрении нанимателем намерения работника о переводе издается приказ об увольнении в связи с последующим трудоустройством в другой фирме. Трудовая книжка заполняется в последний трудовой день на текущей должности. В формуляре запись об увольнении должна отражать причину расторжения контракта — перевод в другую организацию с указанием наименования нового работодателя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление на увольнение в порядке перевода: образец Его можно бесплатно скачать на сайте.

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Денис Покшан. Актуально на 26 июля Порядок действий Оформление увольнения путем перехода в другую организацию отличается от обычного расторжения трудового договора по собственному желанию. Алгоритм действий следующий: новый работодатель формирует и отправляет потенциальному сотруднику или его работодателю уведомление-приглашение; физическое лицо, которое получило приглашение на работу, подтверждает свое согласие; оформляется увольнение с текущей должности и прием на работу у нового нанимателя.

Нюансы составления заявления Согласие на смену места работы сотрудник выражает одним из двух способов: формируется заявление на увольнение в порядке перевода образец смотри в конце статьи ; проставляется согласительная надпись на уведомлении-приглашении.

При увольнении в порядке перевода необходимо указать такие сведения: название текущего работодателя; идентификация руководителя фирмы через его Ф. О, занимаемая на момент обращения должность и принадлежность к конкретному структурному подразделению ; суть ходатайства; подпись. Теги: заявление перевод увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение в порядке перевода: образец заявления

Согласно ч. Согласно подп. Выглядеть оно может следующим образом:. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если сотрудник намерен перевестись в другую компанию для осуществления трудовой деятельности, он направляет своему нынешнему работодателю заявление соответствующего содержания. В заявлении сотрудник излагает просьбу об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Чтобы грамотно составить такой документ, трудящийся гражданин должен учесть ряд существенных нюансов.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация. Многие люди реализуют себя на работе, посредством карьерного роста. Но иногда компании просто не могут обеспечить своих сотрудников должным званием, условиями и оплатой труда. Поэтому работники подыскивают себе новое, более соответствующее их требованиям место работы. Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения. Согласно статье 77 ТК РФ , перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора. При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ , то есть по собственному желанию.

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в произвольном виде. Подробности — в материале. Оформление увольнения путем перехода в другую организацию отличается от обычного расторжения трудового договора по собственному желанию. Алгоритм действий следующий:.

Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

Пример оформления заявления на увольнение переводом в другую организацию

Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя например, на другую должность или с полной ставки на полставки , так и перевод к другому работодателю. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя. Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника.

.

Заявление об увольнении в порядке перевода

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.