+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужна ли личная карточка для совместителя

Нужна ли личная карточка для совместителя

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вопрос с кадрового форума:. Отвечает Татьяна Самородских:. Личная карточка связана не только с трудовой книжкой, это — учётный документ, содержащий самые полные сведения о работнике: его образовании, составе семьи оговоримся — данные сведения работник сообщает по своему желанию , наградах, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стаже, всех этапах его трудовой деятельности — приёме, переводах, увольнении и др. Хотя унифицированные формы уже не обязательны к применению, многие организации утвердили их и продолжают использовать.

В указаниях по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, содержащихся в Постановлении Госкомстата РФ от При этом не разграничиваются работники, принятые на основную работу, и принятые на работу по совместительству. Поэтому, безусловно, если к вам в организацию пришёл совместитель, вам следует вести на него личную карточку в том же порядке, что и на основных работников.

Чаще возникают вопросы, стоит ли вести личные карточки на внутренних совместителей. Когда я только начинала работу в области кадрового учёта и впервые столкнулась с ситуацией внутреннего совместительства, у меня возник такой же вопрос, и я обратилась к изданию, бывшему на тот момент для меня авторитетным. Я послушно последовала этому совету, и лишь когда начала путаться при занесении сведений об использованных отпусках, в душу закрались сомнения.

Сейчас я с твёрдой уверенностью могу сказать: вести отдельные личные карточки на внутренних совместителей нужно, и вот почему…. Да, работник у вас один и тот же, но его трудовая деятельность по совместительству отличается от основной работы не только сведениями о приёме, которые заносятся в раздел III личной карточки. Другой будет также следующая информация:. Такое встречается, например, у педагогических работников;. И вписывать их в личную карточку основного работника неудобно и неправильно.

За время своей основной работы у данного работодателя работник может несколько раз заключать трудовой договор о работе по совместительству, возможно, на разные должности, его рабочий год по совместительству не будет совпадать с рабочим годом по основной работе и т. Если проанализировать состав реквизитов личной карточки, можно сделать вывод, что она привязана не к работнику, а к трудовому договору. На каждый трудовой договор — новая личная карточка, закончились трудовые отношения — личная карточка закрывается сведениями о прекращении трудового договора и подписями работника и специалиста кадровой службы.

Напомню, что сведения о совмещении профессий должностей в личную карточку не вносятся. Чем отличается совместительство от совмещения — см. Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Нужно ли заводить личные карточки на внешних совместителей

В связи с чем мы рекомендуем все же придерживаться первой точки зрения и заполнять необходимые документы, в том числе данные личной карточки по воинскому учету на работников совместителей. Если у вас остались сомнения рекомендуем проконсультироваться в территориальном военном комиссариате. При этом постарайтесь получить от них письменные разъяснения по данному вопросу от устных разъяснений они могут отказаться, да и люди меняются, а при очередной проверке как вы будете аргументировать отсутствие воинского учета на совместителей.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов 10[] 21 июня , Хорошо. Тогда вопрос: в табеле Вы сотруднику по основной его должности ставите восьмерки, а по другой должности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Kittesse Россия, Санкт-Петербург 11[] 21 июня , Дарья писал а : сотрудник работает на основной работе, при этом исполняет работу по другой должности без освобождения от своей основной работы на неопределенный срок. Похоже на совмещение. Что вы скажите??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 6[] 21 июня , Мы вот что скажем:На основной работе, как и на работе по совместительству, на каждого штатного сотрудника заводится и оформляется Поэтому если вы трудоустраиваетесь по внешнему совместительству на работу, условия труда на которой относятся к вредным или опасным, заранее подготовьте такую справку.

И, если сведения о работе по совместительству сотрудник захочет внести в трудовую книжку, организация, где он дополнительно подрабатывает, в качестве подтверждения трудоустройства обязана выдать ему копию трудового договора, справку или выписку из приказа о приеме на работу. Через пол-года, работник возвращается. Понеслось, присваивают тот же т. Проводят ручкой разделительную черту по линейке, а может даже красным цветом.

И вписывают новую дату приёма. Уволился работник через Н количество лет. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Истребование документов у внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Поскольку форма личной карточки была утверждена еще во время действия Правил, по нашему мнению, в графе о непрерывном стаже в настоящее время предполагается указание страхового стажа сотрудника по нормам Закона N ФЗ, который работодатель и обязан внести в соответствующую графу.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, как следует из его названия, рассчитывается только в тех случаях, когда нормативными актами в том числе локальными , коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами закреплено право работников на соответствующую надбавку.

Внимание В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа. Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что совмещение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности работника и изданием приказа о совмещении профессий должностей.

При этом ни один из нормативных документов, не предусматривает внесение записей о совмещении должностей профессий в личную карточку работника. Таким образом, можно сделать вывод, что указания на обязательное внесение сведений о совмещении в личную карточку законодательство не содержит.

Подробности в материалах Системы:. Оформление совмещения уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Москва Бесплатная оценка вашей ситуации При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ распоряжение о приеме работника на работу форма N Т-1 , заполняется личная карточка работника форма N Т-2 и присваивается табельный номер.

Карточка одна оформляется. И сохраняется после увольнения. Соответственно, используется она же при повторном приеме. Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии.

Совместительство бывает внутреннее выполнение дополнительных функций на одном предприятии и внешнее на разных предприятиях. Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

К слову, если сотрудник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве, работодатель должен выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы — внести соответствующую запись в трудовую. В случае оформления внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление — ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии.

Иногда требуются документы об образовании — если работник будет исполнять обязанности по другой должности, требующей иных навыков и знаний. Оформление совместителя производится посредством заключения трудового договора. Форма и содержание такого документа почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками.

Даже можно использовать бланк установленной основной типовой формы, важно лишь не забыть указать в нем, что работы выполняются на условиях совместительства.

Разумеется, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, он должен содержать следующие разделы расположенные в указанном порядке :. Иногда могут быть включены пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ. Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным. Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника.

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника. Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.

Необходимо отметить, что такие договоры могут заключаться лишь при наличии специальных условий — например, выполнение временных работ ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и т.

Этот момент очень важен, поскольку без указания на такие условия договор может считаться бессрочным. Оформление по совместительству на предприятии производится внутренним приказом, составленным по типовой форме Т Документ издается на основе подписанного сторонами сотрудником и работодателем трудового договора о совместительстве. Работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, после чего может приступать к своим обязанностям.

Для совместителей внешних и внутренних может быть установлен испытательный срок — тогда этот момент необходимо отразить в трудовом договоре и приказе.

Оформив на работу совместителя внутреннего или внешнего , отдел кадров должен присвоить ему табельный номер и завести личную карточку по установленной форме. Отпуск такому сотруднику устанавливается, как по основному месту работы и по срокам, и по продолжительности , а отпускные начисляются с учетом всех заработных плат. Существует еще такое понятие как совмещение — исполнение дополнительных обязанностей по своей должности или по другой без отрыва от основного места работы.

То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет.

Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день. Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете. Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается. Совместителю, как правило, заработная плата начисляется по выработанному рабочему времени или единице товара, в то время как работнику по совмещению выплачивается не зарплата, а доплата — обычно процент от оклада того сотрудника, чьи обязанности исполняют по совмещению.

И, конечно же, не стоит забывать о том, что выполнение работ по совмещению возможно только с письменного согласия сотрудника и не может быть бессрочным. Собираюсь нанять первых сотрудников. Обычно компании используют стандартную форму Роскомстата, она называется Т Перед тем как оформить совместительство в компании, необходимо получить от работника соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме, но с учетом основных правил делопроизводства.

Как правильно оформить работу по совместительству, если оно является внутренним? Для этого можно не составлять новый трудовой договор, так как достаточно только сформировать дополнительное соглашение к имеющемуся контракту.

К нюансам его создания относится:. Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд. Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Вы также сможете получать дополнительную информацию о кадровом делопроизводстве, новости законодательства, шаблоны документов, советы и другие нужные каждому кадровику вещи! Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ, оформление на работу производится посредством издания соответствующего приказа, который готовится согласно условиям, прописанным в трудовом договоре причем он должен полностью им соответствовать.

Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов — они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве вправе заключить сотрудник Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть сотрудник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом. Об этом сказано в статьи Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц другой учетный период продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , которая существует для соответствующей категории сотрудников.

Прием на работу по совместительству. Унифицированная форма N Т-2 образец заполнения. Доступен для скачивания в RTF формате. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием.

Голосование:

Давайте разберёмся. Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем ст. Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника хранится у работодателя.

В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства абз. Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку форма N Т Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку? Ответ Давайте разберёмся. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Хромиус получит популярную функцию Firefox Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя. Внешний совместитель: оформление документов У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании его копию при приеме на работу, требующую специальных знаний ; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры — личную карточку.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2. Рекомендация: Как в личной карточке внешнего совместителя записывать сведения о стаже работы Вносить сведения о стаже совместителя нужно в общем порядке, на основании представленных документов: заверенной копии трудовой книжки, трудовых договоров и т.

Однако трудовая книжка, в том числе ее копия, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, в обязательный перечень документов, которые внешний совместитель подает при приеме на работу, не входят ст.

Поэтому совместитель представлять их не обязан ч. Поэтому в случае болезни работнику все равно придется подтвердить свой страховой стаж соответствующими документами, иначе он получит пособие на работе по совместительству в минимальном размере. Если кандидат представит такую копию, то после приема на работу на ее основании можно внести данные о стаже в личную карточку. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Тема: Совместители. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Совместительство бывает двух типов:.

Если нужно делать запись в личной карточке то какую. Наталья Рейтинг: При совмещении делается приказ о том что, в свое рабочее время сотрудник на ряду со своей работой совмещает и выполняет другую работу за определенную доплату в определенном процентном соотношении от оклада. На основании заявления человека или служебной записки от начальника, например.

Составляется соглашение в 2 экземплярах в соответствии с частью второй статьи Если человек работает внутренним или внешним совместителем, то это подразумевает, что сотрудник выполняет работу в свободное от основной работы время и при этом делается трудовой договор, приказ о приеме и заводиться карточка Т Запись в трудовую книжку о совместительстве делается по требованию сотрудника. Нужна ли запись в личной карточке о совмещении. Сохранить изменения Отменить.

Ваше сообщение Опубликовать. Ответы пользователей. Наталья Рейтинг: 17 января в Не путайте совмещение и совместительство! Добавьте ссылку на статью кодекса. Выберите кодекс Трудовой кодекс. Добавьте ссылку на официальный документ. Добавить комментарий Лучший ответ! Комментарий на ответ пользователя.

Похожие вопросы. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение по соглашению сторон в ? Вступление в силу трудового договора. Лера В. Особые условия труда. Ответ на вопрос пользователя. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись:. Прикреплённые документы. Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс.

Добавьте ссылку на официальный документ Найти. Задайте вопрос экспертам. Закрыть отмена. Да Нет. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?

Если нужно делать запись в личной карточке то какую. Наталья Рейтинг: При совмещении делается приказ о том что, в свое рабочее время сотрудник на ряду со своей работой совмещает и выполняет другую работу за определенную доплату в определенном процентном соотношении от оклада. На основании заявления человека или служебной записки от начальника, например.

В связи с чем мы рекомендуем все же придерживаться первой точки зрения и заполнять необходимые документы, в том числе данные личной карточки по воинскому учету на работников совместителей. Если у вас остались сомнения рекомендуем проконсультироваться в территориальном военном комиссариате. При этом постарайтесь получить от них письменные разъяснения по данному вопросу от устных разъяснений они могут отказаться, да и люди меняются, а при очередной проверке как вы будете аргументировать отсутствие воинского учета на совместителей.

Нужно ли оформлять личную карточку при приеме на работу совместителя?

Подскажите пж, личную карточку нужно заводить каждый раз на внешнего совместителя, если принимаем его раз в году, на время отпуска другого сотрудника или болезни? При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ распоряжение о приеме работника на работу форма N Т-1 , заполняется личная карточка работника форма N Т-2 и присваивается табельный номер. Карточка одна оформляется. И сохраняется после увольнения. Соответственно, используется она же при повторном приеме.

Личная карточка на внешнего совместителя

Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя. Внешний совместитель: оформление документов У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании его копию при приеме на работу, требующую специальных знаний ; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда. Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?  Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. Трудовая книжка. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66).

Нужна ли запись в личной карточке о совмещении

Давайте разберёмся. Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем ст. Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Заполняем личную карточку совместителя (образец)

Основной документ кадрового учета — это личная карточка работника. В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета.

Вопрос с кадрового форума:. Отвечает Татьяна Самородских:. Личная карточка связана не только с трудовой книжкой, это — учётный документ, содержащий самые полные сведения о работнике: его образовании, составе семьи оговоримся — данные сведения работник сообщает по своему желанию , наградах, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стаже, всех этапах его трудовой деятельности — приёме, переводах, увольнении и др.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.