+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Oб утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей. Государственный комитет CCCP по труду и социальным вопросам и Секретариат BЦCПC п о с т а н о в л я ю т: Утвердить Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, согласно приложению. Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей 1. Общие положения 1. Настоящее положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем гибком графике более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такой принцип организации труда требует от человека самодисциплины, ответственности и собранности. Плюсы работы с гибким графиком — Можно строить рабочий день по своему желанию, решая рабочие и личные проблемы в то время, когда вам удобно.

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам,

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день статья 93 ТК РФ. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости.

Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир — работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени. Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до на другом конце города или в другом городе они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена. К слову, очень многие мамочки особенно одинокие сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы.

Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков. В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам больничный. Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель. Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет. Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.

Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время день или неделю? Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.

Гибкий график работы

Я замужем, не мать-одиночка. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оформив его через доп. Это "Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей" действующее, никем не отменено. В связи с сокращением рабочего времени ДОУ до 10,5 часов, на каждую группу осталось 1,5 ставки воспитателя.

В результате 3 воспитателя работают на 2 две группы. Ежедневный график работы предусматривает скользящий график 4 час. Всего в неделю 36 часов. Как должен быть предоставлен перерыв на обед в соответствии с ТК? Светлана Анатольевна, здравствуйте.

Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР. Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре.

Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Если положен обед, то сколько по времени он может занимать. Если у Вас маленький ребенок, то Вам положен не только перерыв на обед, но и перерыв на кормление ребенка.

Перерыв на обед, в организации отсутствует, но график с 8 до 16, законно ли это? Перерыв на обед в дошкольном учреждении для работников с продолжительностью рабочего дня - 7. Время обеденного перерыва устанавливается по соглашению между работодателем и работниками, фиксируется в коллективном договоре.

Не зависит от времени и продолжительности рабочего дня. Единственное требование трудового законодательства он должен быть не более двух часов и не менее 30 минут ст. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Выхожу на работу, ребенку 1,5 г. Только по договоренности с работодателем сможете отказаться, Это нарушение ТК РФ и вряд ли пойдет работодатель на это. Удачи Вам и всего хорошего. Нельзя пойти на это ни в коем случае, так как это нарушение ст.

Работаю оператором колл-центра. Весь рабочий день проходит за компьютером, ввод информации, общаясь посредством наушников с клиентами. В договоре прописана 40 часовая раб неделя 8 часовой раб день с перерывом на обед и отдых с Обязан ли работодатель предоставить мне доп. Что делать если он отказывается предоставлять иные перерывы кроме на обед? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Соглашение Договор Право Доп соглашение к трудовому договору.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Арестов Константин Павлович. Право имеют практически все. ТК РФ - Статья Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вам помог ответ: Да Нет. Если всё так и есть, то кто мешает применить гибкое рабочее время? К нему даже есть рекомендации. Светлана Анатольевна Костилова. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Анна Миронова. Юрист Постаногов Александр Станиславович. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Перерыв должен быть обязательно. Юрист Салиенко Виталий Иванович. При 36 часовой рабочей неделе положен ли сотрудникам образовательного центра перерыв на обед?

Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Да, безусловно, положен Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. Доброго времени суток Нельзя пойти на это ни в коем случае, так как это нарушение ст. Юрист Константинова Анастасия Александровна. Обязан предоставить. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Гибкий график для женщин с детьми

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке , работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.

Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы. Смены : принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах , в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины. Свободный график : с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации.

Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры , им очень подходит такой вид рабочих отношений. Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени. Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.

Помимо этого, зачастую в сфере гос. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. В одностороннем порядке такое невозможно. Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом:.

На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы:. Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК. При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком , которое ведёт к нарушению рабочего процесса , может привести к расторжению контракта. Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.

В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового. Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться.

Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса. При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время , режим отчётности, перерывы. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовом договоре гибкий график работы.

Пример: работнику устанавливается гибкий график работы, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, , всего не более 40 часов в неделю, выходные дни — суббота, воскресенье.

Здравствуйте, Кира. Как вы сейчас нам описали график работы сотрудника, так и необходимо прописать в трудовом договоре. Здравствуйте, подскажите, как оформить трудовой договор если у сотрудника скользящий график работы? Александра, добрый вечер. В данной статье есть образец, как надо оформить сотрудника при гибком графике работы, а так же другая вся необходимая и подробная информация. Для этого в разделе условия и характер работы вы пишите-гибкое рабочее время, и расписываете основные особенности графика работы то есть количество рабочего времени в неделю,или шестидневная рабочая неделя, все зависит от конкретного случая.

Здравствуйте, Александра. В трудовом договоре так и необходимо прописать. Подробнее смотрите в данной статье. Гибкий график для врача, график работы каждый день меняется. Норма времени 33 часа в неделю. Как прописать в договоре? Надежда, доброго дня вам. В данной статье подробно описано то, как прописать подобное в договоре.

Вообще нужно прям так и прописывать,, как и есть. Здравствуйте, Надежда. В договоре так и следует прописать, что график работы гибкий, занятость 33 часа в неделю. Подробнее рассказывается в данной статье. Можно ли установить трактористу гибкий график рабочего времени, нужно ли его уведомлять об этом за 1 месяц? Артем, добрый день.

Да, сотрудника вам нужно уведомить минимум за 2 недели и необходимо внести все корректировки в трудовой договор. Однако сотрудник имеет права не соглашаться с новым графиком работы. Здравствуйте, Артём. Вам обязательно нужно уведомить об этом тракториста, так как придётся вносить изменения в трудовой договор.

Он имеет право не соглашаться на такие условия труда. Меня интересует ТД для сторожей автостоянок со скользящим графиком. Перерыв на обед. Рабочее место нельзя оставить. Как правильно составить? Здравствуйте, Степан. Вам так и необходимо указывать в трудовом договоре, что запрещается оставлять рабочее место. Требования по этой части ТК РФ однозначны: если производство является непрерывным, то в период смены работника для него должна быть организована подмена, минимум, на полчаса для перерыва на питание.

Добрый день! Как в договоре прописать гибкий график работы? Бухгалтер будет работать 4 часа в день. Работа по совместительству. На основной работе она с до Эти 4 часа по совместительству как указать в договоре с…. Здравствуйте, Евгения. Вам так и нужно прописать в договоре, что график работы является гибким, 4 часа в день. Добрый вечер!

Прописываю в трудовой договор режим гибкого рабочего времени. Подскажите, обязательно ли прописывать временные периоды, в которые работнику устанавливается гибкое рабочее время? Василиса, добрый вечер! Любые корректировки и изменения должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника. В том числе и временные рамки.

В трудовом договоре по совместительству, как правило, прописывается обязанность работодателя по учету рабочего времени, а не его график, так как сама специфика деятельности может быть разной.

Здравствуйте, Василиса. Да, необходимо также указать временные периоды, чтобы в последствие избежать возможных разногласий с работником. Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре если, сотрудник администратор выходит на работу когда мы проводим мероприятия, на одной неделе их может быть 4, на другой 3, а иногда и 10 дней перерыва.

Добрый день. У нас вводится новая должность территориальный менеджер. Этот сотрудник будет отвечать за работу нескольких магазинов. Так как магазины габотают с каждый день без выходных, у сотрудника будет входить в обязанности посещать их иногда и в выходные дни. Как правильно в трудовом договоре указать время и график работы? Здравствуйте, Изабелла. В данной статье об этом подробно рассказывается, как указать график работы.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону. Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье Однако там нет полной расшифровки этому понятию. Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда.

И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня. Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени. Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.

Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны. Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление. Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику. Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день. Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником. Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение. Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника. Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право. Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда. В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия. Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места. Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников. Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления.

Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами. Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет.

В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление. Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам. В случае выявления нарушения в году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:.

При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано. В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками. Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено.

Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать. Здравствуйте,когда устраивалась на работу была возможность работы по гибкому графику,сейчас ребёнок ходит в садик и я не могу работать вечером,т. Работодатель не соглашается на график с8до 17,подскажите как быть? Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Можно ли пенсионеру получить выплату из накопительной части пенсии? Какие дополнительные выплаты положены пенсионерам? Какие выплаты положены пенсионерам, имеющим двух и более детей? Кому положена прибавка к пенсии за детей? Прибавка к пенсии за детей, рожденных до года. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Я замужем, не мать-одиночка.

Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая г. Настоящее положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем гибком графике более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.

Скользящий гибкий график работы может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех отраслей народного хозяйства. Организация труда работниц по скользящему гибкому графику осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. Скользящий гибкий график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут производиться работы на данном графике. Скользящий гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период одного года и т.

Режим рабочего времени и времени отдыха при скользящем гибком графике работы. Скользящий гибкий график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий гибкий график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе например, в г.

Скользящий гибкий график работы, как правило, должен состоять из трех частей:. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. Работницы, пользующиеся правом на скользящий гибкий график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего гибкого графика работы, "фиксированное" и "переменное" время может изменяться.

Привлечение работниц, занятых на скользящем гибком графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик. При работе на скользящем гибком графике и одновременно на условиях неполного рабочего времени в случаях, предусмотренных действующим законодательством норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

При работе на скользящем гибком графике в производствах, цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет рабочего времени, отработка в среднем работницами недельной нормы может иметь место в течение недели, месяца или другого периода, принятого в данном подразделении в качестве учетного. Непременным условием эффективного использования скользящего гибкого графика является точный учет отработанного времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждой работницей.

Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем гибком графике, производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени типовые междуведомственные формы N Т и Т , утвержденные приказом ЦСУ СССР от 17 декабря г. N Прочие вопросы, связанные с применением скользящего гибкого графика работы. Работницы, нарушившие условия работы по скользящему гибкому графику, могут быть лишены права пользования этим графиком на срок до 3 месяцев.

За повторное нарушение скользящего гибкого графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания. Работа по скользящему гибкому графику не освобождает работниц от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе культурного подразделения цеха, участка, отдела и предприятия, учреждения, организации в целом. В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работниц на общеустановленный режим работы.

При выполнении работы вне предприятия, учреждения, организации служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях и т. Скользящий гибкий график работы, как правило, должен состоять из трех частей: - "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; - "переменное время" - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день статья 93 ТК РФ. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Скользящий гибкий график работы является специальной нормой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. Скользящий гибкий график работы может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех отраслей народного хозяйства. Организация труда работниц по скользящему гибкому графику осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. Скользящий гибкий график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

Гибкий график для женщин с детьми. Настоящее Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая г. Настоящее положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем гибком графике более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов.

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации

  2. Ефим

    В чем смысл брать адвоката если у нас если решили посадить, то уже никакие адвокаты не помогут. Сколько там оправдательных решений, меньше процента вроде?