+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила заполнения карточки т 2 стаж работы

Правила заполнения карточки т 2 стаж работы

Документы , Кадровые Оставить комментарий 5, Просмотров. Кадровики, оформляя нового сотрудника, ведут документацию, предусмотренную законодательством. Среди бумаг, не всегда обязательных для ведения, но получивших широкое практическое применение, — личная карточка сотрудника по форме Т Рассмотрим инструкцию по заполнению карточки. Также можно скачать необходимый бланк и образец формы Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

Личная карточка работника

Документы , Кадровые Оставить комментарий 5, Просмотров. Кадровики, оформляя нового сотрудника, ведут документацию, предусмотренную законодательством. Среди бумаг, не всегда обязательных для ведения, но получивших широкое практическое применение, — личная карточка сотрудника по форме Т Рассмотрим инструкцию по заполнению карточки. Также можно скачать необходимый бланк и образец формы Т Претендент прошел собеседование, его взяли на работу, издан приказ о принятии, и теперь ему необходимо пройти процедуру трудоустройства.

Для этого ему нужно подать установленный пакет документов, содержащих множество разнородных сведений. Чтобы систематизировать эту информацию для дальнейшего учета, данные заносят на специально разработанные карточки.

Таким образом, сведения обо всех работниках предприятия формируют удобную для полного учета картотеку. На таком бланке удобно отражать все значимые сведения о сотруднике.

Если предприятие считает нужным, оно может на ее основе разработать свой регистр учета данных о персонале. Вышеупомянутое Постановление в п. Так что на предприятиях нельзя вести личное дело сотрудника, не оформляя личные карточки. Что касается индивидуальных предпринимателей, для них ведение учета на личных карточках не обязательно, но они вправе также пользоваться формой Т Большинство документооборота сегодня переводится из бумажной формы в электронную, это снижает вероятность ошибок, разгружает ответственных за это работников и уменьшает количество ошибок.

Но не все документы могут перейти с бумажных носителей исключительно в цифровую форму. Личная карточка, помимо внесения в нее определенных данных, допускающих существование в оцифрованном виде, предусматривает обязательную визу работника в случаях внесения изменений в трудовую книжку или издания приказов относительно:.

Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке. Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью. Исходными для заполнения данного регистра являются документы из пакета, подаваемого при трудоустройстве. Некоторые бумаги с нужными для Т-2 сведениями могут оформляться непосредственно в организации. Заполняющему личную карточку потребуются такие документы сотрудника:.

Бланк личной карточки по форме Т-2 скачать бесплатно в формате Word. Скачать бесплатно бланк личной карточки формы Т-2 в формате Excel. Скачать пример заполнения личной карточки в формате Pdf. Обязанность по заведению, внесению записей и хранению личных карточек возлагается на специально уполномоченного ответственного работника кадрового или юридического отдела. Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение 75 лет.

При хранении их отделяют от личных дел. Бланк содержит 11 разделов, расположенных на 4 страницах. Две первые страницы должны заполняться непосредственно при трудоустройстве. Остальные листы подлежат заполнению в процессе работы. Чтобы не допустить ошибок в оформлении и ведении личной карточки, следует придерживаться следующих правил, утвержденных соответствующими нормативными актами.

Прежде чем перейти к внесению информации в основные разделы, необходимо заполнить шапку бланка. В нее надо вписать полное название организации и ее код ОКПО. Первый раздел начинается с номера и даты заключения трудового договора — эти цифры проставляются в предназначенных для них окошках в правом верхнем углу документа.

Графа 1. ФИО работника пишется без сокращений, как в паспорте. Графа 2. Дата рождения записывается словами, а сбоку приводится цифрами. Графа 3. Запись не должна быть длиннее знаков. Графа 5. Информация об уровне владения иностранным языком: нужно обозначить язык словами и цифрой кода и достаточность его освоения по принятой иерархии:.

Графа 6. Чтобы оставить сведения о полученном образовании, надо записать все оконченные учебные заведения, указать полученную квалификацию с кодом по ОКСО и реквизиты полученных дипломов. Если обучение в учебном заведении не было окончено, то пишется последнее полное полученное образование.

Если учеба продолжается на момент работы например, заочно в вузе , нужно указать курс обучения или количество прослушанных курсов. Графа 7. Сюда заносится название профессии, на которую трудоустраивается работник в данной организации формулировка по штатному расписанию , и ее код по ОКПДТР. Можно указать дополнительную профессию, если она может оказаться важной. Графа 8.

Стаж по данным трудовой книжки указывается на дату трудоустройства с точностью до дня с разбивкой на общий и непрерывный. Графы Графа Прописка и фактическое место проживания формулируются по тем же правилам, что и графа 3.

Нужен также контактный номер телефона самого сотрудника и его ближайших родичей. Заполнение этого раздела актуально только для военнообязанных, в основном сотрудников мужского пола. Информация вносится на основании военного билета или документа, что был выдан вместо утерянного.

Возможно наличие удостоверения военнослужащего запаса или подлежащего призыву. Приведенная таблица должна быть заполнена во всех графах, слова следует писать без сокращений:. Также должны быть заполнены все пункты таблицы, нужно указать:. Если сотрудник в процессе работы проходил спецобучение, это нужно отразить в данном разделе, указав:.

Иногда работодатели переучивают за свой счет нужного им сотрудника, давая ему дополнительную квалификацию. Перечислить, как отмечали работника на различных уровнях местном, министерств и ведомств, государственном : отметить вид награды грамота, ценный подарок, денежная премия и пр. Информация вносится на основании приказов на отпуск по предприятию относительно всех его видов:. Сначала вносится дата ухода в отпуск, а дата его окончания дописывается только по возвращении сотрудника на работу.

Нельзя вписывать планируемую дату выхода, поскольку не исключено, что сотрудник будет отозван из отпуска или же отдых может быть продлен. Перечисляются получаемые сотрудником льготы и их основания со ссылкой на подтверждающий документ и нормативные акты. Сюда вписываются сведения, не указанные ранее, но могущие иметь важность для работодателя, например, умение и право водить автомобиль, информация о прохождении заочного обучения, наличие инвалидности и др.

Данный раздел оформляется при окончательном прощании с сотрудником. Сведения вносятся в той же формулировке, как они записываются в трудовую книжку и приказ об увольнении сотрудника составленного по форме Т После заполнения этого раздела снова необходима сверка кадровиком и самим увольняющимся, подтвержденная их подписями.

Тэги Кадровые документы. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Личная карточка работника по форме Т инструкция по заполнению Документы , Кадровые Оставить комментарий 5, Просмотров. Оглавление 1 Для чего применяют личную карточку 2 Можно ли обойтись без личной карточки 3 Допустимо ли ведение личной карточки в электронной форме 4 На основании каких документов заполняется личная карточка 5 Бланк и образец личной карточки на год 6 Личная карточка работника форма Т-2 : образец заполнения года 6.

Личная карточка сотрудника применяется для работников, занимающих любые должности, как штатных, так и работающих по совместительству.

Личные карточки удобно располагать в алфавитном порядке или распределять по структурным подразделениям. Вести личные карточки исключительно посредством компьютера нельзя. Однако, для удобства пользования можно дублировать определенный массив данных из формы Т-2, не требующих личного визирования.

К сведению! Если понадобится дополнительная информация, она может быть внесена в личную карточку со слов сотрудника. Вам будет интересно:. Табель учета рабочего времени: порядок и образец составления в году. Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в году, образец. После заполнения обоих разделов кадровик и работник должны перепроверить внесенные сведения и засвидетельствовать их своими подписями. Закрытая личная карточка сотрудника подписывается увольняющимся работником с полной расшифровкой оставляемой должности, так же расписывается и заполняющее карточку лицо.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Фиксированные платежи ИП в году за себя: размер, сроки и порядок уплаты. Следующая Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив.

При отсутствии записей или при отрицательных ответах "не имею", "не состою" кодируемая часть данного реквизита остается пустой. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября г.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв. Наименование организации указывается полностью, например закрытое акционерное общество "Энергострои". Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно. Сбоку указывается ОКПО организации. Табельный номер работника должен включать не более шести цифр.

Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например "9 января г.

При этом код указывается следующим образом: Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении. ОК , утв. Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом. При кодировке графы "Знание иностранного языка" указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй - степень его знания.

Например: "Английский - читаю и перевожу со словарем" записывается в графе "Код" как: 1. Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию. Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено.

Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования. В случае, когда в наименование учебного заведения входит слово "имени", следует писать "им"; если за этим идет слово "профессора", "академика" или другое, то следует писать "им. Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома об образовании.

Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. Если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения. Квалификация по диплому указывается в следующем порядке:. Профессия основная и дополнительная указывается полностью на основании штатного расписания и приказа распоряжения о приеме на работу.

Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации.

Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу. В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.

Паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения. В том случае, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения в силу отсутствия на рабочем месте или по другой причине, сотрудник кадровой службы именно по указанным адресам высылает по почте уведомления о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее по почте или запросы о местонахождении работника.

Поэтому необходимо заполнять обе графы - и адрес места жительства по паспорту и фактический адрес местожительства, а также номер телефона работника или ближайших родственников. Основными документами, на основании которых заполняется разд. После заполнения разделов "Общие сведения" и "Сведения о воинском учете" работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями.

Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов.

При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений. Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа распоряжения о приеме на работу формы Т-1 и Т-1а и приказа распоряжения о переводе на другую работу форма Т Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под расписку.

При заполнении разд. Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или поступающих из отдела подготовки кадров. В разделе "Повышение квалификации" указываются:. Аналогично вносятся сведения о профессиональной переподготовке с указанием специальности направления, профессии , по которой происходит переподготовка.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков. При заполнении таблицы по отпускам на основании приказа вносится только дата начала отпуска, дата же окончания вносится "де факто", после того как работник фактически вернулся из отпуска.

В этой же таблице обязательно отмечается отпуск без сохранения заработной платы. Он учитывается при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т. Аналогично не учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Кроме того, согласно ст. Ниже указаны возможные виды документов, на основании которых сотрудник отдела кадров производит перерасчет данного стажа работы по ст.

После увольнения сотрудника из организации вносятся записи в разд. XI "Основания увольнения", где указывается расшифровка основания увольнения работника в соответствии с точными формулировками, приведенными в ТК РФ, дата увольнения, номер приказа об увольнении.

При закрытии личной карточки Т-2 сотрудник кадровой службы ставит свою личную подпись с ее расшифровкой и указанием должности. Таким же образом расписывается сам работник. Подпись работника в этом случае подтверждает его согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью специалиста отдела кадров, а если изменения вносятся в разд.

Изменения вносятся по той же схеме, что и в трудовую книжку. На основании первых форм и в ходе внедрения в СССР системы автоматизированного учета кадров был разработан ОСТ "Стандарт по автоматизированным системам управления кадрами".

В нем и были изложены основные правила заполнения личной карточки. Как указано в ОСТе, "при изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами". Далее "все последующие изменения данных о работнике перемена места жительства и др. Полная замена личной карточки не желательна по той причине, что в дальнейшем будет сложно восстановить всю картину по данному сотруднику.

Что касается изменения паспортных данных и состояния в браке, то может применяться та же схема - с зачеркиванием. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу Образец унифицированной формы Т-2 Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника: 1 паспорт или иной документ удостоверения личности ; 2 трудовая книжка; 3 военный билет; 4 документ об окончании учебного заведения: 5 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 6 свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 7 приказ о приеме на работу.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами: 1. Заполнение разделов формы Наименование организации указывается полностью, например закрытое акционерное общество "Энергострои".

В графе "Алфавит" указывается первая буква фамилии работника. Вид работы основная, по совместительству записывается полностью. Пол обозначается буквой "М" или "Ж". При указании места рождения нужно учитывать следующее: длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать символов; районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями: город - гор.

Москве в графе "Код" указывается: Сведения о знании языков Степень знания языка Код по ОКИН владею свободно 3 читаю и могу объясняться 2 читаю и перевожу со словарем 1 При кодировке графы "Знание иностранного языка" указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй - степень его знания.

Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом. Вид образования Код по ОКСО Начальное общее образование 02 Основное общее образование 03 Среднее полное общее образование 07 Начальное профессиональное образование 10 Среднее профессиональное образование 11 Неполное высшее образование 15 Высшее образование 18 Послевузовское образование 19 Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено.

Сведения о неоконченном образовании Работник, имеющий неоконченное образование Вид образования по классификации. Квалификация по диплому указывается в следующем порядке: для высших учебных заведений - "бакалавр", "магистр", "специалист". Для квалификации "бакалавр" и "магистр" указывается направление, а для квалификации "специалист" - специальность; для средних учебных заведений - "техник", "товаровед" и др.

Состояние в браке записывается и кодируется согласно ОКИН. Заполнение раздела о воинском учете Основными документами, на основании которых заполняется разд. Воинское звание Проставляется в соответствии с записью в военном билете Делается запись: "Подлежит призыву" Пункт 3. Че заполняется Пункт 4. Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, оо

Личная карточка работника Т‑2: образец заполнения и бланк

И, я так понимаю, дата на обороте первого листа рядом с подписью работника и кадровика должна стоять, естественно, та, когда работник принят на работу, а если ставится дата, когда он уволен, это лишает такую Т2 юридической силы?

Подскажите также, какие негативные юридические последствия может иметь для фирмы ситуация, если в руки проверяющего гос. Честно скажу, что сам я не кадровик, а специалист отдела документационного обеспечения управления, в мои функции входит аудит документации подразделений, в т. В силу специфики документооборота нашей организации, Т2 каждого работника с каждым изменением его статуса переподписывается и из филиалов приходит в головной офис, где и хранится, заменяя собой предпоследнюю Т2; видимо, руководители тех филиалов, откуда Т2 приходят с датой увольнения вместо даты приема, ставят некорректную дату по незнанию, а 1С автоматически каждый раз добавляет к стажу на момент приема стаж, сколько сотрудник отработал в фирме на момент печати новой Т2.

А кадровики, похоже, просто это не замечают, так как работы море. Вот я и выясняю мнение независимых экспертов, как должно быть правильно, чтобы иметь аргументы для серьезного разговора Дана V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Тогда единственное уточнение: в любом случае, стаж работника в Т2 должен проставляться на момент трудоустройства в организацию то есть без учета работу уже в этой организации?

Да см. Выше указания по заполнению сведений о стаже Изменено: Дана - Далее на второй странице внизу все записи, внесенные на основании представленных документов, заверяет своей подписью ответственное лицо кадровик , а ниже подтверждает работник. И все это в день приема. На третьей странице работник ставит свою подпись под сведениями о приеме его на работу. Дальнейшие изменения переводы, отпуска и т. Иначе все будет шито белыми нитками.

При проверке инспектор тщательно проверяет все документы, касающиеся трудовой деятельности работника, в том числе и Т Если кадровик допускает такую халатность в заполнении формы, значит и в остальном тоже много недочетов и нарушений.

Так что при совокупности нарушений работодателю не поздоровится. Санкции прописаны выше. Изменено: Дана - Напрашивается такой вопрос: Для решения каких задач Вам нужны Т-2 в головном офисе, и что мешает хранить их в филиалах, если там есть кадровики? Пусть бумажные Т-2 ведут в филиалах, все подписи там собирают. В головном вы можете и электронной версией обходиться. И еще один вопросик: можно ли назвать серьезным разговор о том, как подменять Т-2 без ошибок?

И последний: если вы производите замену карточек Т-2 для того, чтобы иметь доказательство ознакомления работника с новой записью, то зачем меняете всю карточку? Можно ведь заменить только лист с изменениями, они же у вас не на А3 распечатаны.

Цитата А кадровики, похоже, просто это не замечают, так как работы море. Не удивительно, они не виноваты в том, что у вас так организован документооборот. Найдите способ избавить их от ненужной работы. Пока не измените порядок делопроизводства, они будут допускать эти ошибки. Надо устранять причину, а не бороться с последствиями!!!!! Я работала в филиале организации с головным офисом в другом городе.

Уму не постижимо , сколько приходилось выполнять "дурной" работы - вспомнить страшно! Цитата как должно быть правильно, Правильно заполнять Т-2 при приеме и вести эту карточку до увольнения. Но вот зачем действительно оригиналы бумажных документов хранить в ЦО - очень сложный вопрос, но так решило высшее руководство где-то с год назад. Мало того, что очень существенные затраты на пересылку кадровых документов а из филиалов пересылаются не только Т2, а все документы, формируемые на сотрудника от приема до увольнения , так ведь если в филиал приходит инспектор или возникает трудовой спор и суд требует оригиналы документов, они нужны в филиале, и приходится их туда обратно пересылать Основной аргумент - в магазинах мало места, документы там теряются, как кадровикам их проверять Кстати, по бухгалтерии у нас так и сделали Вообще, похоже, такой системы как у нас вообще нигде не практикуется По моему опыту работы с головной организацией - все эти не мерянные ворохи пересылаемой бумазеи - от недоверия и желания контролировать все и вся.

Дайте магазинам больше самостоятельности. Директора магазинов пользуются правом приема-увольнения? Пусть ведут кадровое делопроизводство на местах.

Вместо штата кадровиков в головном офисе лучше содержать кадровиков на местах. Если в магазине штат маленький то кадровая работа может быть возложена на бухгалтера или принять кадровика по совместительству. Контролировать работу можно выездными проверками. Меня еще один вопрос волнует: допустим ваш офис в Москве, а магазин в Магадане.

В каком архиве, в Москвском или в Магаданском, будут храниться документы работников из Магадана, если вдруг лет через дцать фирма прекратит свое существование? А если магаданский магазин продадут другому собственнику - что будет с документами о стаже работников магаданского филиала? Цитата Гость пишет: так решило высшее руководство где-то с год назад. Спорить, конечно, не стали хотя, личные карточки года были заведены на сотрудников, которые приняты до года.

Стала делать замену и у меня возникли вопросы: 1. В интернете ответов не нашла, есть только образцы заполнения на момент приема, а по поводу замены - все туманно и не конкретно. Прошу помощи, может есть по этому поводу какой-то документ, инструкция. Как вы решаете такую проблему. Заранее благодарю за ответ. Снеженка V. Цитата Гость пишет: дата составления - дата замены? Ну уж если у нас будет с приложением старой - то логично, что дата замены Цитата Гость пишет: стаж считать на дату приема там можно указать произвольную дату, то есть я бы написала ту дату, что будет датой составления Цитата Гость пишет: отпуска можно продолжать или обязательно переписывать все с момента приема Ну вот снова - если приложение будет, то смысла нет переносить старые Цитата Гость пишет: на 2 странице - работник ставит дату замены?

Ну конечно, не может же карточка быть составлена в году, а распишется он Цитата Гость пишет: по поводу замены - все туманно и не конкретно. Конечно, логично, что ставится дата заполнения и стаж даже удобнее будет, если будет подсчитан на эту дату.

На счет отпусков утешили. Спасибо огромное развеяли мои сомнения. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Сообщений: 14 Баллов: 7 Регистрация: Подскажите, кто знает: тот факт, что в Т-2 нужно указывать стаж работника на момент его приема в организацию без учета стажа работы в данной организации - то есть стаж не на момент увольнения - в каком нормативном документе это написано непосредственно?

И еще вопрос: если в организации Т2 заполняется при увольнении работника задним числом - если на обороте первого листа ставится дата увольнения вместо даты приема, стаж из 1С пропечатывается на дату увольнения то есть с учетом стажа уже в этой организации , а подпись работника отдела кадров стоит не того, который был на момент приема этого работника, а который работает на момент его увольнения.

Бланк унифицированной формы Т После подписания формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" сотрудник отдела кадров оформляет на нового работника личную карточку по унифицированной форме Т-2, которая содержит основные сведения о работнике. Скачать бланк унифицированной формы Т Для заполнения личной карточки работника сотрудник отдела кадров должен запросить у работника следующие документы:.

При указании места рождения следует вносить наименование административной единицы в определенном формате гор. Данный раздел заполняется на основании документа, подтверждающего образование аттестата, диплома. Далее для послевузовского профессионального образования следует указать код по ОКИН и заполнить таблицу с информацией по наименованию учебного заведения, документу об образовании, году окончания заведения, направлению или специальности и код ОКСО.

Далее указываются паспортные данные и адрес по прописке и фактический адрес, дата последней прописки и контактный телефон работника. Данный раздел заполняется на основании военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву. Графа "Наименование военного комиссариата по месту жительства" заполняется на основании последней записи в вышеуказанных документах.

Скачать образец заполнения унифицированной формы Т Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили.

Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

И, я так понимаю, дата на обороте первого листа рядом с подписью работника и кадровика должна стоять, естественно, та, когда работник принят на работу, а если ставится дата, когда он уволен, это лишает такую Т2 юридической силы?

Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при приеме на работу. Вести ее обязаны все организации вне зависимости от организационно-правовой формы и ИП, имеющие наемных сотрудников. Примечание : организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа — 75 лет.

Примечание : если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п. В указанные разделы работодатель вносит сведения о повышении квалификации, переаттестации, профпереподготовки и наградах. В качестве дополнительных сведений в указанном разделе работодатель может отразить наличие прав на вождение автомобиля, заграничного паспорта и т.

Унифицированная форма Т-2 скачать бланк. Унифицированная форма Т-2ГС скачать бланк. Унифицированная форма Т-4 скачать бланк. Скачать образец.

Личная карточка сотрудника форма Т На граждан, находящихся в запасе: П. На граждан, подлежащих призыву: П. Данные в указанный раздел вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу. Данный раздел заполняется если сотрудник имеет право на социальные льготы. Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:. Подпишитесь на нашу рассылку.

Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Коллективный трудовой договор с работниками в году. Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция на работников образцы года. Правила и инструкции по охране труда в году. Лицевой счет сотрудника формы Т и Та. Трудовая книжка работника в году. Трудовая книжка работника: бланки и образцы заполнения.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша. На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов. Введите пароль, отправленный вам на эл. Авторизуясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования. Я вспомнил пароль :. Проверьте эл. Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования. Ошибка создания аккаунта. Пожалуйста, сообщите info malyi-biznes.

Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа Ваш пароль уже в пути! Для входа в сервис, введите пароль, отправленный Вам на эл. Получить консультацию. Благодарим за заявку! Представитель компании свяжется с вами в ближайшее время. Онлайн-регистрация Тинькофф. Заявка успешно отправлена! Логин и пароль вы получите в SMS в течение 5 минут. Получите бесплатную консультацию специалиста 1C:БухОбслуживание в вашем городе. Укажите контактную информацию и отправьте заявку специалисту.

Выберите тему консультации:. Введите телефон для связи:. Ваше имя:. Город: Москва. Ваш е-mail:. Ваша заявка принята. Специалист свяжется с Вами в ближайшее время. Попробуйте наш бесплатный сервис подготовки документов. Создать документы Это совершенно бесплатно.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:.

При этом также необходимо исходить из следующего. Непрерывный стаж может быть рассчитан для любого работника.

Унифицированная форма Т-2

Бланк унифицированной формы Т После подписания формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" сотрудник отдела кадров оформляет на нового работника личную карточку по унифицированной форме Т-2, которая содержит основные сведения о работнике. Скачать бланк унифицированной формы Т Для заполнения личной карточки работника сотрудник отдела кадров должен запросить у работника следующие документы:.

Указание стажа работника в Т2

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

В статье вы узнаете, как заполнить личную карточку работника по форме № Т-2 и найдете образец на год.  Унифицированная форма личной карточки № Т-2 и указания по ее заполнению утверждены постановлением Госкомстата от № 1. Поскольку данная форма предусматривает полный комплекс сведений о сотруднике, представленных в наиболее удобной форме, целесообразно применять унифицированный бланк. Как заполнить личную карточку.  знание иностранных языков, образование, профессию, стаж работы; состояние в браке, состав семьи  75% бухгалтеров ошиблись,отвечая на вопрос про новые правила зачета и возврата налогов. Проверьте свои знания в новом тесте Аттестации Пройти тест.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Данная унифицированная форма является обязательным элементом кадрового делопроизводства. С каждой внесенной в эту форму записью работник знакомится под подпись.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника.

Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при приеме на работу. Вести ее обязаны все организации вне зависимости от организационно-правовой формы и ИП, имеющие наемных сотрудников. Примечание : организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом.

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

.

Заполнение личной карточки форма Т-2

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАПОЛНИТЬ СЗВ-СТАЖ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lavirtubor

    Я очень рад.но не мощи часто руками.

  2. Остромир

    Дяденька бандит, спа-а-асите! Тут ко мне милиционер прикопалася!

  3. climurkay

    Спасибо за полезную информацию!)

  4. Кира

    Как правильно оформить работников на ФОП?